职称评审直接牵扯到职业发展和薪资水平

评审结果直接关系到职位晋升、岗位调整、奖金发放、培训机会等

职称评审论文是在职称评审过程中提交的一种论文材料，用于展示申请人在其职业领域内的学术、专业成果和研究能力。通常论文材料会包含多个部分以充分说明申请人在研究、教学、实践方面做出的贡献.

不同行业的职称评审对论文的要求不同，一般来说，企事业单位（非高校）要求相对较低，2篇普刊就够了；但以学术著称的高校，要求明显会高出很多。

发表论文是职称评审很重要的一个环节，需耗费不少时间和精力。

投稿前要弄清楚单位对期刊的要求，例如期刊等级，是要普刊、学报还是核心？期刊收录网站，是否一定需要知网收录？出刊时间，论文什么时候能见刊？

专业人士给老师们几个建议：

1.知网收录的期刊普遍费用更高，刊期靠后，如果单位没有明文规定非知网收录的期刊不可，可以优先选择万方维普的期刊，在符合评审要求的前提下以更少时间、更低价格去发表论文。

这里需要注意：龙源期刊大部分单位不认可，不要因为图快和便宜选择龙源，一定要根据单位评审文件来，避免耽误评审

2.论文一定要提前发表，例如24年4月需要提交评审材料，那么千万不要到了24年才开始准备期刊发表，这时候大部分期刊上半年的版面已经排好了，这时候发论文，刊期上只能排到24年下半年，部分高质量刊物甚至排到了25年，再发标就来不及了。

3.确定期刊在国家新闻出版总署可查，并且在知网、万方、维普这三个数据库的至少一个上面正常更新。新闻总署可查、数据库维持更新能确认期刊真实存在，但不能确认该刊一定是正刊，很多假刊套刊冒用正刊的名气赚取版面费，所以收到录用后一定要先联系杂志社查稿，确认文章确实被正刊录用了再付款安排。

4.避免发电子刊、报刊、增刊，认可度不高，所以除非单位、学校明文规定可用，否则发了只能浪费金钱和时间，耽误评审。

5.一定不要发假刊、套刊，尤其是期刊网、龙源网90%的刊物都是假刊，一旦被发现作假，轻则取消当年评审资格，重则接下来几年可能都不得参评。